近4成獨自扛家計！職場爸爸平均3年半沒調薪

▲根據人力銀行調查，有將近4成的職場爸爸透露，自己是獨自扛起經濟重擔，進一步調查，平均長達3.5年沒有加薪。（圖／免費圖庫pakutaso）記者葉佳華／臺北報導

一年一度的父親節即將到來，許多父親面臨工作家庭兩頭燒的壓力。根據人力銀行調查，有將近4成的職場爸爸透露，自己是家裡「唯一」的經濟支柱。進一步調查，職場爸爸平均長達3.5年沒有加薪，更有8成4覺得目前的薪水不夠用。

yes123求職網今（7）日發佈「職場爸爸壓力與父親節商機調查」，其中有39.3%的職場爸爸透露，目前不屬於雙薪家庭；其餘有60.7%的爸爸則屬於雙薪家庭，又分爲28.3%是「與配偶平均分擔家計」、26.6%爲「過半數由自己負擔家計」、5.8%是「過半數由配偶負擔家計」。此次調查也發現，職場爸爸平均長達3.5年沒有加薪，並且有8成4（84.3%）透露目前的薪水不夠用，另外，也有5成1（51.3%）的爸爸坦言，目前沒有真正自己可支配的零用錢。

調查更指出，職場爸爸平均每天工時爲9.6小時；不過自認日工時達12小時（含）以上的高達22.3%；合計日工時9小時（含）以上的，合計佔74.2%：意味着有近4分之3的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」當中。

臺灣加班文化盛行，職場爸爸平均要加班2.5天；其中甚至有21%的人，每週加班5天（含）以上，幾乎天天都無法準時下班，連帶親子關係經營可能受到影響，調查發現，不論上班或休假，一週平均僅有2.8天，能和子女一塊共進晚餐；甚至忙到一天都無法與小孩吃晚飯的比例也佔了14.8%。yes123求職網發言人楊宗斌指出，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，但在職場上卻更擔心工作壓力、工作時間，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。不論是透過政府或企業力量，他建議，應從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更爲友善的工作環境，並協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，以減少中高齡失業的焦慮感。▼勞工。（圖／記者李毓康攝）