解決護理師人才荒 聯新國際醫院攜手4大學培育公費生

解決護理師人才荒，聯新國際醫院與4大學合作培育公費生。（呂筱蟬攝）

根據衛福部資料，2030年臺灣需增加5.5萬至7.4萬護理人員才能補足人力缺口，目前空缺率約6.5％，離職率則高達11.7％，聯新國際醫院與4所大學簽訂「護理公費生培育」專案，80名學生以訓代學，就學期間最高可獲60萬元獎學金，畢業後還能立即就業，期盼協助紓緩護理師人才荒問題。

聯新國際醫院院長許詩典分析，企業缺乏人才是全球現象，10年前薪水爲首要考慮，如今要加上職場文化、休假、環境設備等諸多因素，以目前護理師人才荒現況，除要招募新血，也要積極留任現有人才，以及聘任回任護理專才。爲了留住人力，在2年簽約到期前，聯新提供留任獎金，爲增加更多病房護理人員也調整人事制度，可兼職或專職白班、夜班，成功吸引不少護理人員回任。

聯新國際醫院與元智大學、元培醫事科技大學、新生醫護管理專科學校、仁德醫護管理專科學校簽署「護理公費生培育」專案，4校今年提供80名學生以訓代學，每名學生就學期間最高可獲獎學金60萬元補助，公費生在學期間優先安排至醫院工讀，院方也在今年設立創新教學中心，首創教學使用虛擬病人系統，讓學生練習詢問病史。