獎學金綁學生恐違勞基法 教育部研擬企業契約範本

企業與學校合作透過獎學金綁住學生，恐有違勞基法。（本報資料照片）

不少企業爲了留住學生，與學校合作透過獎學金綁住學生，並要求應工作數年，教育部2024年也推動新型專班要求外籍生應留臺工作數年，如果違約甚至還要返還獎學金。勞動部官員表示，依勞基法規定，該類合約屬「最低服務年限」，因此僱主應提供「合理補償」，並不得要求在就學期間提供勞務，否則恐被視爲勞務對價而不符合規範，教育部也正研擬契約範本供學校參考。

依勞基法規定，若僱主要在契約中與勞工約定最低服務年限，僅限如航空公司提供如機師等專業技術培訓，或是入職時提供簽約金等合理補償，才能要求最低服務年限。而校園學習非屬專業技術培訓，在學獎學金僅能符合爲合理補償。至於是否合理，要視獎學金額度及範圍來判斷。

勞動部勞動關係司司長王厚偉說，與教育部討論後，學校應協助學生檢視合約、提供諮詢窗口，並建議辦理說明會讓欲參加的學生得知相關訊息，且部分企業若訂定不得至其他公司任職的「競業禁止」條款，則還要滿足相關要件，不能與最低服務年限混用，也提醒企業就算用最低服務年限，如果用顯然不相當的薪資綁約，也恐遭認定無效。

王厚偉提及，教部擔心企業會濫用權利如用此規定，提供不合理獎學金及薪資，要求學生畢業後工作，因此刻正研擬訂定契約範本供企業、學校及學生簽署。

教育部說，將發文提醒學校，務必協助學生與企業簽約時，注意並遵守勞動相關法規；針對近日推動新型專班要求外籍生留臺年限部分，則已洽詢法律顧問確認前所提供學校參考合約範本是否妥適，如有需調整的地方，後續將發函通知各校配合辦理。