關於延遲退休，大概率會叫停，有以下幾個原因

關於延遲退休大概率會叫停，爲什麼？有以下幾點原因。

首先，現在經濟環境不是很好，就業崗位很少，不少老人在崗位上佔着不退休，那麼年輕人怎麼進去？沒辦法，他們很可能只能繼續啃老，而他們對未來也看不到希望，這實在是不利於社會向前進步。

其次，如果說延遲退休，將退休年齡延遲到65歲，很多的觀點都認爲，體制內的人要非常開心了，其實不然，這句話不全對，可以說只是體制內的領導開心。準確來說不是分體制內外，如果延遲退休，開心的就是那些工作收入遠遠大於付出的人。還有一類就是勞動強度小，上班很輕鬆的人。這類人拿着高收入，卻很少爲社會做貢獻，這樣的人是比較支持延遲退休的，不過這違背了拯救養老金的策略，因此從企業的角度肯定是不樂意的。

再者，一旦延遲退休落地，那麼一定會出現大批勞動者工作超負荷倒在崗位上，大家要知道一個工亡的賠償數額是相當巨大的，甚至將會比多幹十年開的工資要多得多。對企業來說，這完全是得不償失的。

對於這樣的情況，如果想要打破，應該怎麼做？其實我認爲可以分情況，也有必要分情況以及分工種區別對待。

首先，對於各種領導者，尤其是體制內外的領導者，需要進行強制退休。比如強制男60、女55就要從領導崗位退出，其實這也是符合男女生理年齡特徵的。這些老領導從領導崗位退下是很有好處的，他可以讓年輕人後來居上，讓他們看到希望，也更加有幹勁，從而提高年輕人的上進心。而這些從崗位退下的領導，他們可以恢復爲普通幹部，繼續在崗位上發揮作用，只要他們工作滿30年，就可以讓他們申請提前退休。

另一方面，對於體力勞動者，建議按照工種強度安排50、55、60等三種不同階段的退休年齡，這樣可以讓體力勞動者更加有盼頭，同時也有助於他們幫助下一代帶孩子。

總而言之，解決老齡化現象一定要認清一個現實，那就是絕對不可以惡性惡性循環，延遲退休如同飲鴆止渴。現如今，面對老齡化，一定要使用正確的態度，這也是我們的社會必須經歷的心態。同時，只有全民認知越高，老齡化程度就越高。

人口老齡化問題一定要妥善解決，尤其是要讓年輕人看到希望，那麼一旦年輕人有希望了，那麼這個社會就更有希望。

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