工作2個月突被FIRE!新鮮人淚「事前都沒說」 過來人抖內幕勸退

示意圖。(示意圖/取自免費圖庫pexels)

記者施怡妏/綜合報導

疫情期間又碰上畢業季節,讓許多人一夕間停班、失業,不少人也開始擔憂飯碗不保,一名女網友表示,順利在畢業前找到工作,是一間要求創意的小公司老闆前幾天在誇獎她,結果上工不到兩個月,無預警被開除了,原因是「溝通頻率對不上」,對此,不少網友勸原PO,「不要找新創小公司」。

原PO在Dcard上發文,順利在畢業前找到喜歡的工作,上工不到兩個月,就被無預警開除了,老闆給的原因是「溝通頻率對不上」,但她認爲,因爲公司太新導致很多事情沒有規範,老闆要求也常常出爾反爾原本在做B工作,但老闆突然說要先做A,結果卻指責她,B應該要先做好纔對。

她嘆氣,前幾天還誇獎她,說他工作認真,事情交代給她很放心,「殊不知中間連溝通都沒有今天就被資遣了,心好累」,雖然得知離職的當下鬆了一口氣,但還是覺得不甘心內心有很多挫敗感,不過這份工作也讓他碰觸到很多領域,求職心態比剛畢業時更開闊。

▲原PO無預警被開除。(示意圖/取自免費圖庫pexels)

對此,不少網友建議,「過來人勸你剛畢業還是不要找新創小公司的好」、「真的不要去小公司,大多數就是像你講的這樣毫無管理秩序,老闆就愛朝令夕改,總是等我們犯錯了才說公司有規定,永遠都不會先跟員工溝通好」、「小公司蠻多各式各樣的老闆,除了工作當然還要看老闆心情 ,有時候被派去掃廁所,有時候要幫忙接小孩 ,然後老闆娘或老闆老公看你不爽,你也是要繃緊神經」。

但也有人指出,「重點不是大公司或小公司,而是職場應對和溝通! 可以看出來,妳光有工作所需技術專業不夠,也要有和上司同事相處溝通的技巧和know-how」、「我覺得可以再加強溝通方面!因爲像是老闆要A,你正在做B,或許你可以問問看哪樣比較急,急的先做,或是同步進行,在還沒有告知輕重緩急時兩邊都不要放掉」。