工商團體：研究小組 應廣納產業界代表

工商協進會指出，勞工是企業的珍貴資產，也是臺灣經濟得以順利發展的重要角色，而我國薪資成長緩慢主要是產業及制度面等長期結構問題，提高最低工資只是整體改革配套措施之一，長遠來看，仍須持續調整產業結構，提振產業競爭力與勞動生產力，讓企業獲利與薪資調幅同步增長。

工總則指出，最低工資入法後，未來希望能有真正的審議機制，多年來討論基本工資調幅，雖然說是勞資協商，實際上都是政治考量凌駕於實際經濟情勢之上，最後多由勞動部政治性裁定，最低工資入法後，如果最後還是政府說了算，就失去制度的意義了。

工總因此期望，未來，如果能夠成立研究小組，有比較相對客觀的參考，並能夠有真正的審議，而不是依賴政治性的裁定，而且勞資的意見都能被尊重，纔是好事。

商總理事長許舒博說，最低工資入法是好事，過去協調基本工資時，勞方與資方都有各有依據，最後都是勞動部自己決定，現在「依法有據」，不是壞事。

但許舒博強調，要考慮的是，各行各業的情形並不相同，如果有業者認爲滿足不了《最低工資法》的要求，有可能在將本求利下，會決定不要聘請那麼多的員工。