工商界建議政府加大勞健保負擔比率 勞團：不合理

臺灣勞工陣線秘書長孫友聯（右起）、政大社會工作研究所副教授蔡培元、臺灣勞工陣線副秘書長楊書瑋、全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉及臺北市產業總工會理事長邱奕淦4日舉行「基本工資『有感』調漲 最低工資儘速立法」記者會。（劉宗龍攝）

基本工資審議委員會即將在本週五召開，據瞭解，明年度基本工資漲幅約落在3-3.5％區間。工商界認爲，基本工資調漲將提高僱主在勞健保費用上的負擔，建議政府在不增加勞工負擔前提下，應增加政府的負擔比率。勞團表示，調漲基本工資並未讓資方過去擔憂的現象發生，不應在調漲基本工資上提出這樣的附帶條件和訴求。

臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，工商界這樣的要求從健保開辦以來，或過去近20年其實工商團體都沒有放棄過，就連1997-2007這11年基本工資未調漲期間也是這樣要求，其實工商團體不必這麼緊張。

孫友聯解釋，過去工商團體指出，調漲基本工資貌似只會對移工有利，本籍勞工比較和基本工資關係不大，那麼調漲基本工資又怎麼會造成勞健保的額外負擔？除非勞工只領基本工資，或是臺灣的僱主長期違法以多報少，也就是員工薪資高於基本工資，卻僱主以最低投保級距投保，若這樣的訴求是建立在這些長期的陋規之上，那就不合理了。

孫友聯說，工商團體從過去的「抵死不從」到後來「不要漲那麼多」，這樣態度的良性改變是好的，尤其過去幾年薪資連漲，工商團體擔憂的衝擊經濟等都沒有發生，顯然過去薪資連漲證明對臺灣整體經濟是有正面效果，工商團體態度的轉變也是基於這些結果之上，因此不必在調漲基本工資再提出這樣的附帶條件和訴求。

至於調高基本工資是否導致邊緣族羣失業或被解僱？政大社會工作研究所副教授蔡培元指出，近10年幾乎每年都有調漲基本工資，勞動參與率從2012的58.35％提高到去年的59.18％；從失業率來看，近10年失業率逐年下降，2012年4.24％到去年底已經降到3.67％，微調基本工資對弱勢勞工影響應不大。