公股第一家 兆豐金調薪4.5％

兆豐金控24日即開響加薪第一槍，宣佈調薪4.5％，加薪幅度超越公務人員加薪水準。圖／本報資料照片

2024年度公股金融機構預計調薪幅度

八家公股銀行日前在立法院財委會承諾加薪，兆豐金控24日即開響加薪第一槍，其董事會通過集團調薪4.5％，加薪幅度超越公務人員加薪水準，成公股銀「漲薪第一家」，且除提高基層員工調薪幅度，更增加婚嫁、產假天數，強化員工福利，以利延攬更多優秀人力。

兆豐金董事長雷仲達指出，兆豐金響應政府政策一向不落人後，其在6月16日上任後，即指示金控積極規劃集團調薪方案，這次通過調薪4.5％方案，外加每年考績晉薪及升遷晉薪，2024年度整體加薪幅度可望超過8％許多，成爲歷年之最。

且爲打造幸福企業，落實在員工薪酬及福利制度上，兆豐金董事會這次也一口氣修正婚假由原8個工作天提高至14個工作天；產假由一般規定的八週（40個工作日），增加至42個工作日，以提供員工更完整的關懷照護。

兆豐金前三季累計稅後盈餘達270.28億元，與去年同期136.6億元相較幾乎翻倍，每股稅後盈餘達1.92元。

兆豐金董事長雷仲達表示，行政院經考量消費者物價指數成長幅度等因素，在6月1日通過軍公教人員待遇自明年1月1日起調薪4％，作爲引導民間企業共同加薪示範，兆豐金一直以來不論在獲利或業務表現上，都位居公股金控翹楚，既然今年業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拚的員工。

雷仲達6月上任以來，兆豐金先在8月加碼生育津貼補助，第一胎12萬元、第二胎15萬元、第三胎以上18萬元，搭配陸續優化的產前（檢）假、陪產假、產假等相關福利，以及2024年度的大幅加薪，幾乎成爲「最幸福公股銀行」。

兆豐金強調，自「臺灣高薪100指數」開辦迄今，兆豐金每年均獲證交所列入成分股，顯見兆豐金不僅在「員工平均薪酬」及「員工總薪酬」等多項量化指標獲肯定，這次員工福利大躍進，更可凸顯其致力提供員工更好的就業環境，積極攬才、留才爲企業營運續創佳績，力拼公司、員工與股東三贏的局面，更期待可協助政府改善國內少子化問題，善盡社會共榮、員工關懷的永續責任。