甘肅組織人社局長直播帶崗 招聘會進直播間

點開鏈接,進入直播間,王阿靜沒想到,還真找到了稱心工作。“專業對口,條件符合。”畢業蘭州財經大學法學專業的王阿靜笑着說,提問回覆很快,疑惑解釋清楚。發送簡歷、通過審覈、簽訂勞動合同……如今,通過崗位培訓,她已成功入職甘肅步勝律師事務所

王阿靜所說的直播,是甘肅省“百名人社局長直播帶崗”專場活動。今年以來,受到疫情影響,各類線下招聘活動被迫延期或取消。“去哪裡找工作”成了王阿靜的煩心事,各類招聘網站沒少刷,不是發出的信息人理,就是對收到的回覆存疑慮。

一邊是“就業難”,一邊是“招工難”。“歸根到底,癥結求職者企業之間的信息不對稱、供需不匹配。”甘肅省人社廳人力資源市場主任楊平華說,甘肅積極探索創新,將招聘會搬進直播間省市縣人部門三級聯動,就業領導小組成員單位共同發力,先後有7名廳局長、15名市縣政府分管領導和117名市縣人社局長“直播帶崗”,19名有關高校負責人上線推介學子,通過“雲”端招聘,更精準地對接供需,使求職者找到稱心工作,讓企業招到心儀人才

“爲了幫求職者實現就業,各級人社部門增加了直播帶崗播出頻次,在原來每週一次的基礎上增加到每天3場以上。”楊平華說,不斷推介崗位信息、介紹就業創業政策、講解求職技巧,使網友足不出戶就能享受就業服務、瞭解形勢政策。

“對我們求職者而言,政府搭平臺,人社局長供崗位,心裡踏實、值得信賴。”王阿靜說,同時,在直播間與用人單位面對面,能更清楚地瞭解用人單位的需求,直觀瞭解工作環境、待遇福利等,“更精準地選擇適合自己的崗位。”

“甘肅人社部門創新開展直播帶崗活動,保障了特殊時期人才供給,搭建了校企對接橋樑。”甘肅省人社廳相關負責人介紹,直播帶崗活動開展以來,甘肅農業大學成功推介100餘名畢業生實現就業,甘肅農業職業技術學院52名畢業生與企業達成就業意向。截至目前,先後有19所高校有關領導做客直播間,向社會各界和用人單位介紹專業設置辦學特色,推介畢業生。

讓畢業生好就業、就好業,企業吸納是主渠道。“對我們企業來說,直播招聘降低了成本,提高了效率。”甘肅步勝律師事務所人事專員王一丹說,“直播帶崗”能幫助用人單位充分展示自身需求,並和求職者即時交流互動,人崗匹配度大幅提升。“今年需招聘兩名員工,在不久前的蘭州財經大學直播帶崗專場活動上,成功招聘到了想要的人。”

“我們堅持多方協作,充分匯聚合力,完善跨區域信息互通共享機制,多方募集省內外優質崗位資源,聯動持續開展招聘活動。”楊平華介紹,截至目前,甘肅已組織“百名人社局長直播帶崗”活動1028場,提供就業崗位58萬個,吸引4700多萬人次在線觀看,累計達成意向性就業協議4.7萬份。