「防疫照顧假」企業若給薪 政府應給予稅賦減免等實質獎勵!

因應武漢防疫,不少企業大方宣佈給予員工「有薪」的防疫照顧假,讓民衆得以安心防疫。(圖/記者湯興漢攝)

記者吳靜君臺北報導

勞動部日前宣佈,若員工要照顧家中孩童,可申請防疫照顧假,企業一定要准假,不能影響考績,至於給不給薪水,視各公司規定。有不少企業立刻大方宣佈,「防疫照顧假」薪水照給。對於這些積極迴應政府防疫措施的幸福企業,政府應給予稅賦減免等實質獎勵措施,讓企業減輕成本壓力、員工安心防疫、政府加強防疫網,創造三贏局面

所謂的防疫照顧假,是針對勞工朋友如果有照顧家中12歲以下學童需求,自2月11日至2月24日這段期間,若有需求的家長可向僱主提出申請,且僱主不能不準假,也不可視爲缺勤,不可扣全勤獎金

對於企業而言,防疫照顧假是一種體恤員工、加強防疫的緊急措施,如果給假又給薪,無形中也可建立企業形象,做足面子給政府。不過,這並非無本措施,實際營運成本,也會衍生而來,例如人力調度產品供需吃緊,都是考驗

會計師說,現行企業如果給予員工「有薪」的防疫照顧假,只能當作員工薪資費用,抵減營所稅。

爲了鼓勵更多企業,勇於支持防疫照顧假,給假又給薪,政府應該趕緊提出配套措施,多給企業抵稅的空間,例如員工費用抵減可以加成抵減,實質鼓勵企業給予員工「有薪」防疫照顧假。

實際上,這有前例可循。像是2014年增訂《中小企業發展條例》第36條之2,明訂新投資創立或增資擴展中小企業達一定金額,且增僱一定人數的本國籍員工,可享有租稅抵減優惠

或是爲鼓勵企業調高基層員工平均薪資給付水準,當經濟景氣指數達一定情形下,中小企業如果調高基層員工平均薪資給付水準時,每年增加支付的員工薪資金額(上限130%),可以抵扣當年營所稅。

這次武漢肺炎疫情又急又快,企業因應措手不及,如果政府提出實質鼓勵,不僅可讓企業減輕負擔,更可鼓勵企業願意給予員工有薪照顧假,員工也纔沒有後顧之憂,不用擔心企業秋後算帳

企業關心員工,員工支持防疫,政府挺企業,政府在這場防疫大作戰中,還得多思考如何提出實質獎勵措施,如何減輕企業負擔,讓更多企業願意共體時艱

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