多重障礙青年阿偉 輔導後上班去

阿偉（左）負責包裝、日期標示及條碼張貼等，樣樣做來得心順手，效能不輸一般人。（盧金足攝）

24歲的多重障礙青年阿偉，在媽媽心中只能依賴家人，「哪有公司肯用他？」讓媽媽滿心驚喜的是，經由臺中市府勞工局連結職業輔導評量，提供支持性就業服務，協助阿偉進行面試演練及技能訓練等多方輔導，竟然順利進入大賣場肉品部當作業員。

將近1年來，阿偉專攻各類肉品的擺盤與包裝，稱職表現獲得肯定，讓他每天過得充實又開心。

「只要肯給他們機會，身心障礙者的明天依舊充滿希望！」市府勞工局長賴淑惠表示，一般企業對進用身心障礙者有疑慮，總擔心不會輔導。

事實上，以家樂福文心店中區生產中心5年來陸續進用8名身障者的經驗，足以見證，天生我材必有用，只要適才適用，他們在工作上的效能，一點不輸正常人。

家樂福中區生產中心處經理林建延指出，家樂福文心店自5年前進用第一名身障者至今，陸續又僱用7人，障別各異，相同的是，在經過比一般人較長的訓練後，他們在崗位上都有稱職表現，至今沒有一人離職。

阿偉年資雖淺，已穩定就業近1年，媽媽說，阿偉能在職場站穩腳步，要感謝勞工局全力輔導，及家樂福夥伴包容協助。

輔導阿偉的就服員吳佩霓指出，阿偉爲多重障礙，高職畢業後，一直未能工作，爲解他的職能，勞工局連結多種服務，包括運用職業輔導評量，瞭解阿偉的職能與興趣，發現他對食品包裝、製作等流程單純的工作有興趣，就全力爲他開發機會。

「阿偉爭取錄取機會，面試表現很重要！」吳佩霓和阿偉媽媽輪流訓練阿偉面試技巧，吳佩霓說，真正上陣面試，阿偉自閉症特質，讓他在應對上，雖然有點吃虧，但他儀容整齊，有備而來的誠懇態度與開懷的笑容，爲他贏得家樂福肉品作業員工作。

近1年來，阿偉從不遲到早退，認真學習，又有鳳英阿姨等同事協助，進步看得到，肉品部經理林仁吉指出，考量阿偉多重障礙，初始安排他做最簡單的肉品擺盤，即使如此，近20種的各類肉品擺盤，仍讓阿偉手忙腳亂一陣。

他記得，最初一、二個月，受限於多重障礙及手部靈巧度不佳，一般人半分鐘能完成的小翅腿擺盤，他一小時只能完成20幾盒，進度遠遠落後，只是，光看他瞪大微弱視力，賣力要裝好小翅腿的笨拙動作，實在不忍苛責他。

「只要他們肯學，肯做，我不介意多給時間慢慢磨練！」林建延經理的用人原則，成功協助文心店8名身心障礙員工穩定就業，阿偉是其中一人，工作上的成就感，讓阿偉重拾信心，日子過得充實又快樂。