訂單少產業移工薪減 逾3成僱主憂逃跑

臺灣事業面移工去年6月平均薪資爲3萬2183元，較前年6月減少120元，與去年製造業不景氣，影響到移工加班時數減少有關。圖爲工地移工。（本報資料照片）

勞動部8日公佈最新移工管理調查，排除語言因素後，臺灣事業面（包括製造業及營建工程業）僱主最頭痛的問題爲「發生行蹤不明失聯情形」，佔34％；事業面移工去年6月平均薪資爲3萬2183元，較前年6月減少120元，與去年製造業不景氣，影響到移工加班時數減少有關。至於家庭看護工，無法續聘的原因8成以上是經濟考量。學者提醒，政府應注意弱勢家庭無照護人力問題，提出解決辦法。

勞動部去年7到8月針對事業面僱主，以及家庭看護面兩大類移工僱主辦理「移工管理及運用調查」，事業面移工去年6月的平均薪資爲3萬2183元，相較前一年同期，共減少120元。管理部分，44.6％曾遭遇困擾，原因以「語言不通」佔68.2％最高，其次爲「發生行蹤不明失聯情形」佔34％，「溝通困難（如配合度不高）」佔27.4％居第3。

至於家庭面移工，去年6月總薪資平均爲2萬2638元，較前年同期增加2105元，每日實際工時平均皆約10小時。聘僱家庭面移工者，高達33.6％曾聘僱照服員，高達81.4％是因經濟考量而不續聘。

管理部分，共35.7％曾遭遇困擾，困擾原因以「語言不通」居首，其次爲「愛滑手機、聊天」、「溝通困難（如配合度不高等）」、「工作態度或紀律不佳」、「要求調整薪資」；4成看護假日沒有放假、有放假者平均每月次數以「1次」最多。

臺大國發所兼任副教授辛炳隆指出，去年製造業不景氣影響到移工加班時數的減少，不過基本工資調高，一增一減下，去年薪資雖較前一年下降，降幅不大。加班時數減少，移工可能私下做其他工作而失聯，失聯是市場機制問題，目前移工失聯採取罰則，但罰錢對移工較無效。

家庭看護工部分，辛炳隆說，經濟弱勢僱主給予的勞動條件跟薪資比較差，若保障移工自由轉換僱主，「用腳投票」，卻讓這些家庭面臨照顧人力不足，確實是難解的問題，政府要多加註意，有必要建立一套制度解決。