大模型缺人才 字節跳動AI菁英搶最兇

界面新聞報導，各家公司搶人的主要原因是大模型相關業務重要性的提升，以及大模型人才的緊缺。業內人士指出，目前產業稀缺的人才主要分爲兩種，一種是基礎大模型的技術人才，另一種是既懂大模型技術，又能理解應用場景的複合型人才。

脈脈高聘人才智庫數據顯示，上半年人才最緊缺的10個職位包括大模型演算法、ChatGPT研究員、雲端運算和數位前端工程師等，人才供需比均低於0.5，相當於兩個職位爭奪一個人才。其中，大模型演算法供需比僅爲0.17，相當於六個職位爭取一個人才。

招聘指數來看，2024年上半年，字節跳動位列新發人工智慧職缺最多的企業，以9.53位居第一，大幅領先於小紅書（7.96）、螞蟻集團（5.84）、美團（4.86）和騰訊（2.48）等一衆大陸互聯網巨頭。

字節跳動向博士羣開啓的專案招募中，將重點尋找擁有頂會頂刊論文或專利的學術人才、在國際知名競賽中取得優異成績的競賽人才，以及參與過重大項目，擅長解決難題的實戰人才。不僅爲相關人才配備各個細分領域的技術專家作爲導師，還將爲候選人提供在行業中較高的薪酬和回報。

該公司招募方向主要爲大模型的技術研發，包括機器學習、大模型、電腦視覺、音訊生成等細分技術領域。另外還涵蓋AI應用、搜尋、推薦、廣告、AI for Science、AI Safety、機器人、隱私與安全、硬體、影片架構、工程架構等技術領域。