悲催！網傳比亞迪一員工在網上發工資條信息被處罰，員工表示不服

近日有網友發帖稱，比亞迪一名員工在網上發工資條信息，違反工資保密協議被處罰，被扣5個績效點。

這個員工被處罰冤不冤呢？其實大部分公司員工在入職時都要籤保密協議，個人工資保密是其中一項，還有些公司把這一項寫入員工手冊的，違反這些規定都有相應的處罰。

我們來看看該網友提供的信息。

從當事人上述描述過程來看，11月21日他把自己的工資條發到網上，他是剛進比亞迪工作，不知道不能網上發工資條。他發到網上的視頻被公司人事部的刷到了，就給他打電話，他接完電話就把相關視頻刪了。但還是給他開了處罰單，他不同意處罰，沒有簽名。

據公司處罰單中寫的處罰原因是：該員工於11月21日在網絡平臺抖音上發佈工資信息，關注點贊數少於1500，依據比亞迪對外宣傳規定，予以一級處罰，下浮績效獎係數5個百分點。

有網友分析，法律規定的保密協議只包括公司產品的技術信息，工資單不屬於保密協議範圍，所以不具有法律效力，該員工較真起來，是可以打官司要求按以往發放工資待遇，而且保密協議要額外給保密補償的，比亞迪給了嗎？

有網友認爲，典型一切解釋權歸公司所有！工資多少屬於個人隱私，是否公開由個人決定！公司強行干涉個人自由就是違法的！法律不應該支持企業的無理要求！

有網友表示，勞動合同裡面有保密協議比亞迪就沒違規 沒有保密協議比亞迪就違規了。一切按合同辦事，尊重契約精神。

有網友爆料，衡陽比亞迪員工把自己工資條公開發到網上，公司直接4級處罰。

有網友評論，這顯然是違法的，員工的個人工資並不算商業機密，如果說是整體員工的工資，倒可能構成商業機密。另外，在勞動關係中負有保密義務的人員一般都是企業高管，或者一定的技術人員，普通員工並不負有保密的義務。

有網友評論，高工資的流水可以隨便發。當普工的絕對不能在發的，要不然造成很大的負面影響。這個只是處罰，沒有收到律師函，沒有收到法院的傳票，那就是很給面子了。

從網友的評論來看，觀點不一。但是，作爲企業員工，應該遵守公司規則，這是對員工最基本的要求。不能因爲自己是新入職員工，就以此作爲拒絕接受處罰的理由。所謂國有國法，家有家規，企業有企業的規章制度，都理應遵守，沒有規矩不成方圓。

其實，關於工資保密要求，對於大多數企業都是高度敏感的，都不希望員工外發，除非是特殊原因，比如公司營銷需要。

對此，你怎麼看呢？