20%主管認居家辦公壓力更大 公私時間不分、會議變多爲主因
▲居家辦公事情變更多，２成主管認爲壓力更大。（圖／取自免費圖庫pakutaso）
居家辦公都是在打混摸魚？根據人力銀行鍼對居家上班是否會影響團隊工作效率所做調查顯示，64%主管皆認爲居家上班對績效並沒有太大影響，不過還是有超過3成主管認爲原有的團隊效率平均打了83折。
根據104玩數據調查顯示，64%主管認爲居家辦公沒影響團隊效率，但36%主管認爲有影響，原有團隊工作效率平均打83折。而在家工作，是否影響「團隊產出結果」？81%主管沒影響，但19%主管有影響，原有團隊產出結果平均打83折。
影響上述兩項的主因：無法面對面溝通討論/指導回饋、家中缺乏適當的工作設備/網路太慢、家人干擾(例如小孩在家上課)、以及因應疫情臨時插案工作量增加等。
另外，在家工作，雖然可以降低被感染的機會，省了通勤時間和費用，時間也更靈活，不過還是有20%的主管覺得工作壓力變大，主因：公私時間分不清、工時增加、不被信任(早晚報告、會議記錄)等。另外，爲了掌握團隊的工作產出和進度，多數主管的例行會議增加、並要求夥伴完成工作日誌。
104玩數據認爲，「未來辦公室」隨處可辦公，但「遠端」一刀多刃！辦公室是硬體，省了水電冷氣房租，卻失了人際互動的觀摩學習。線上工具是軟體，簡短溝通方便，複雜議題卻得加倍力氣，原本口述一分鐘搞定，須寫多封mail才能釐清，工作信賴感，還是得靠平常累積的自律。