00後“整頓職場”？調查顯示：並不常見

高技術製造業的蓬勃發展帶動人才需求快速釋放。日前，智聯招聘發佈《2024年二季度人才市場熱點快報》，報告顯示，生產製造類藍領人才需求高速增長，高技術製造業的發展趨勢也受到職場人的普遍看好。

需求上漲技工招聘職位數同比增長84.1%

二季度，生產製造類藍領人才需求高速增長。一方面，高技能人才需求快速釋放。二季度，節能/能源工程師招聘職位數同比增長44.2%，位居前列。“雙碳”目標日益臨近，各地企業朝着綠色低碳發展方向轉型升級，對節能/能源工程師的需求有所增加。受汽車產業發展帶動，汽車電子工程師的招聘職位數同比增長22.5%。另一方面，高技術製造業的發展拉動了一線工人的招聘需求。普工/技工、服裝/紡織/皮革製造、機械設備維修的招聘職位數分別同比增長84.1%、50.9%、9.9%。

此外，基於交通/運輸、物流/倉儲行業的持續回暖，客貨運司機/乘務、配送理貨的招聘職位數分別同比增長91.8%、53.7%。家政/維修、旅遊服務等服務類藍領崗位需求同比增幅也較高。

從就業景氣度看，今年二季度，專業服務/諮詢行業CIER指數 （就業景氣指數）爲6.05，高於上季度的5.63，繼續位列首位，人才缺口進一步擴大。當前企業更多采用外包等靈活用工形式來降低運營成本，因此促進專業服務/諮詢行業的人才需求上漲，尤其是外包用工方面。製造業是外包用工的主要領域，高技術製造業的發展對專業服務/諮詢行業也形成帶動作用。

職場看好高技術製造業發展

高技術製造業的發展趨勢也受到職場人的普遍看好。智聯招聘調研數據顯示，49.1%的受訪者表示“看好，但是發展任重道遠”；47.5%的受訪者認爲高技術製造業是“製造業轉型升級的必然趨勢”，43%認爲行業“在政策支持下發展前景明朗”。

不過，也有11.1%的職場人不太看好，認爲高技術人才儲備不足，也有10.8%認爲“存在‘卡脖子’環節”。可見，充足的人才支持和自主研發的技術創新，是職場人對未來高技術製造業發展的期待。

一直以來，職業院校爲高技術製造業輸送人才。在大力發展新質生產力的背景下，國家對職業教育的重視程度不斷增強，43%的受訪者認爲“在國家高度重視下，職校的人才培養水平會不斷提高”，39.5%認爲“職業教育能爲高技術製造業輸送大量技能人才”，32.9%表示“職業教育的培養模式更符合高技術製造業發展需求”。對於職業教育人才的就業前景，多數職場人表示樂觀。46.6%認爲“隨着產業結構轉型，職業教育人才需求將增加”，

00後“整頓職場”？調查顯示：並不常見

隨着00後新生代進入職場，00後整頓職場的話題受到全社會的持續廣泛關注。智聯招聘針對該話題進行了調研，數據顯示，50.7%的受訪者認爲00後整頓職場現象“有一些但不多”，共有26.4%認爲“完全沒有”或“都是00後被整頓”。

在00後受訪者中，認爲整頓職場現象“有一些但不多”的佔比57.1%，高於總體水平；認爲“完全沒有”或“都是00後被整頓”的共佔比24.2%。這表明，近年來網絡上高熱的00後整頓職場現象在現實中雖然存在，但無論是在00後或其他職場人看來，都並不常見。

對於00後整頓職場現象，44.3%的00後受訪者認爲這只是“個別現象，被網絡傳播過度放大了”，40.9%的00後認爲是“初入職場的短期現象，磨練後會逐漸被同化”，也有36.9%的00後認爲“做法很美好，結果難預料”，與整體受訪者45.8%、42.5%、35.1%的佔比大致相當。

對於整頓職場的原因，00後與其他受訪者也有類似的觀點，00後“生活環境更富足”，“更有公平和去中心化意識”是主要原因。這表明，包括00後在內的多數職場人能較爲理性地看待整頓職場現象。

文｜記者 周聰